Подобные предложения доводилось получать 40% жителям Грозного, однако соглашались на них лишь 14%. Об этом свидетельствует исследовании компании «SuperJob».
По данным опроса, по сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 40% опрошенным из Грозного: 26% отказывались от подобного оффера, 14% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (38%), повышение в должности (16%) и хороший коллектив (11%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (24%), плохих условий (10%) и удовлетворенности новой работой (7%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый опрошенный из Грозного (24%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 54% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (10%), смена руководства (9%), повышение в должности (7%) и возможность работы в старом коллективе (5%). Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 23% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
