Сегодня состоялось заседание Центра управления изменениями «Дельта» ЧГПУ по вопросам реализации политики управления человеческим капиталом университета.
Основной темой заседания стало обсуждение результатов Программы кадрового резерва ЧГПУ «Кадры для будущего поколения».
Руководитель центра Адлан Байханов отметил слаженную работу структурных подразделений. Участники кадрового резерва защищают кандидатские диссертации, трудоустраиваются на руководящие должности, получают внутривузовские гранты и иную материальную поддержку в рамках индивидуальных планов развития.
В ходе собрания было принято решение расширить сетку программ для обучающихся резервистов.
Также собравшиеся отдельно обсудили внедрение корпоративной программы «Потенциал роста». Поэтапное развитие её инструментов позволит перейти к управлению персонала на основе модели компетенций и выстроить для каждого работника индивидуальную траекторию профессионального роста.
