15 августа в Технопарке универсальных педагогических компетенций состоится стратегическая сессия с элементами поведенческого собеседования — очередной этап конкурсного отбора *для второй волны кандидатов в Кадровый резерв* Чеченского государственного педагогического университета.
Модератором сессии выступит руководитель Педагогической мастерской ЧГПУ Алихан Динаев. Члены Кадровой комиссии примут участие в мероприятии в роли оценщиков — им предстоит *выявить* профессиональный потенциал участников, которые будут решать педагогические кейсы, демонстрируя свои компетенции, мотивацию и лидерские качества.
«Мы создаём механизм выявления и поддержки внутренних талантов. Поведенческое собеседование в сочетании со стратегическим кейс-анализом позволяет не только оценить текущие навыки, но и увидеть перспективу профессионального роста каждого кандидата», — отметил Алихан Динаев.
В 2025 году на участие в кадровом резерве ЧГПУ подали заявки 65 человек. Конкурсный отбор проводится по трём направлениям: «Будущие работники», «Перспективные научно-педагогические кадры» и «Будущие руководители». Конкурсные испытания проводятся в несколько этапов и направлены на всестороннюю оценку квалификации и личностных качеств претендентов.
Кадровый резерв ЧГПУ — это стратегическая инициатива, нацеленная на формирование устойчивого профессионального сообщества и развитие управленческого, педагогического и административного потенциала университета. Особое внимание вопросам кадрового развития в системе образования уделяет Министерство просвещения Российской Федерации, что делает реализацию подобных программ особенно значимой и актуальной.
Как замечательно, что в ЧГПУ проводится конкурсный отбор в кадровый резерв! Стратегическая сессия, безусловно, поможет кандидатам продемонстрировать свои навыки и способности. Желаем участникам удачи и плодотворного обучения! Надеемся, что это станет отличным стартом для будущих профессиональных достижений.