В ЧГПУ состоялось очередное заседание Центра управления изменениями «Дельта». Главный вопрос повестки — подготовка к запуску второй волны конкурсного отбора в кадровый резерв вуза.
Также на заседании приняты решения по реализации корпоративной программы непрерывного профессионального развития работников на основе индивидуальных планов «Потенциал роста».
В рамках программы летом часть сотрудников ЧГПУ пройдет диагностику на соответствие базовому стандарту профессиональных компетенций для дальнейшего выстраивания индивидуальных траекторий, учитывающих профессиональные дефициты и преемственность развития профессиональных качеств.
По программе кадрового резерва в 2024-2025 учебном году в ЧГПУ было зачислено 35 человек.
