Вчера Центр управления изменениями «Дельта» провел заключительное в 2024 году заседание по вопросам реализации задач политики управления человеческим капиталом и повышения эффективности управления университетом.
Руководитель Центра «Дельта» Адлан Байханов рассказал о первых результатах реализации Программы кадрового резерва «Кадры для будущего поколения», отметив слаженную командную работу представителей разных структурных подразделений университета по разработке и внедрению инструментов и механизмов, позволивших успешно запустить новый проект, рассчитанный на продолжительное время.
Программа развития ЧГПУ на 2023-2025 годы предусматривает также внедрение корпоративной программы непрерывного профессионального развития работников на основе индивидуальных планов «Потенциал роста» для обеспечения перехода к управлению персоналом на основе модели компетенций. Разработанные с участием Центра «Дельта» базовый стандарт профессиональных компетенций работников ЧГПУ и диагностический инструментарий были апробированы в период конкурсного отбора в кадровый резерв ЧГПУ.
Поэтапное их внедрение в ЧГПУ начнется в 2025 году вместе с формированием корпоративных программ неформального образования, направленных на обеспечение базового стандарта профессиональных компетенций ЧГПУ и развитие работников, в том числе по темам применения современных форматов преподавания.
